Comunicado TME03: UGT, CCOO y cómo borrar del mapa al resto de sindicatos

Alguien se ha preguntado ahora quién nos representa ante la empresa? Tras la firma del CEV, nos encontramos en una situación “peculiar”. Frente a la empresa, a los trabajadores/as de TME nos representa una mesa de negociación única para las tres empresas TME, TdE y Tsol. En esta mesa sólo se sientan los sindicatos “más representativos” (que cuentan con el apoyo de más del 10% de los trabajadores) en todas y cada una de las tres empresas. Es decir, como en TSol sólo están UGT y CCOO nunca ningún otro sindicato va a poder estar en la mesa “interempresas”, independientemente del porcentaje de representación que posean en TME o TdE.

Y esto está firmado en el convenio.

En defensa de nuestro Seguro de Sueldo

El Seguro de Sueldo de Telefónica se creó con una finalidad social y solidaria: complementar económicamente hasta el 100% del salario a l@s trabajador@s con Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual. Durante todo este tiempo UGT-CCOO han escatimado y bloqueado las ayudas a l@s compañer@s que tienen derecho a esta prestación para su subsistencia, excusándose en la futurible liquidación del fondo económico. Y ahora plantean que sobra dinero para dárselo a Antares mediante la suscripción de una póliza dental. ¡NO TIENEN NINGUNA VERGÜENZA!

Por otra parte, proyectan la suscripción de otras pólizas manteniendo las exiguas prestaciones económicas a l@s beneficiari@s. Como consecuencia de estas modificaciones van dar a la empresa a través de Antares los aproximadamente 90 millones de euros de l@s trabajador@s.

Rechazamos el expolio que están planteando y rechazamos el que se destine dinero nuestro a un propósito distinto para el cual hemos estado cotizando obligatoriamente. Ningun@ estamos libres de sufrir una enfermedad o un accidente que nos provoque una invalidez y necesitar de este Seguro, pagado entre todos/as. Defendemos y pedimos tu apoyo para:

  1. El mantenimiento del Seguro de Sueldo y de su patrimonio actual con la finalidad social para la que se creó y para la que l@s trabajador@s cotizamos durante toda nuestra vida laboral. Sin exclusión de l@s trabajador@s que puedan ingresar en la empresa.
  2. Que la titularidad del patrimonio siga siendo de los trabajadores y trabajadoras. Rechazamos cualquier desvío de este patrimonio para otros fines distintos de aquellos para los que fue creado y para los que hemos venido cotizando.
  3. Complementar a los beneficiarios actuales y futuros hasta el 100% del salario regulador, habida cuenta de que hay saldo más que suficiente.
  4. El restablecimiento de la cuota y revisión de la misma, dado que existe un cuantioso patrimonio.

Estamos recogiendo firmas en defensa y mantenimiento de nuestro Seguro de Sueldo:

<Firma la petición>

Puedes hacerlo vía web en: http://sindicatoast.org o contactando con nuestr@s delegad@s

LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA

fotos de la concentración de delegados y delegadas que se realizó frente al edificio de Irún nº 15 el día 2 de marzo de 2016 contra el expolio que supone lo aprobado por CCOO y UGT en el C.I. y en defensa del Seguro de Sueldo para que siga siendo patrimonio de los trabajadores y con su propósito social y solidario.

Comunicado TME02: La actitud de CCOO: se nos acaban los adjetivos para describirla

Irresponsable, irrespetuosa, informal, negligente, injustificable, indecente, reprochable,…

 

El pasado viernes 12 de febrero se celebró el primer pleno del Comité de Empresa de Madrid de este año. Os recordamos que en el pleno del 4 de diciembre la secretaria del Comité, de CCOO, dimitió por motivos personales para, inmediatamente después, todos los delegados/as de CCOO abandonar la sala sin abrir la boca.

Comunicado TME01: Las mentiras deliberadas de UGT

Entre las definiciones de la palabra TRABAJO en el diccionario de la Real Academia Española podemos encontrar la siguiente: “Aplicarse o dedicarse con esfuerzo a la realización de algo”. Atendiendo a esta acepción, vamos a contestar a nuestros compañeros de UGT para sacar a la luz quién, verdaderamente, trabaja en el Comité de Empresa de Madrid.

El Comité de Madrid, está compuesto por 25 miembros de pleno derecho, de los cuales 8 son de CGT, 7 de CCOO, 4 de AST, 4 de STC y 2 de UGT.

 

Vamos a tener en cuenta un par de variables en nuestro razonamiento:

Comunicado 02: Trabajadores/as procedentes de Data y Terra: Otra vuelta de tuerca

Mientras en la empresa los trabajadores/as sólo hablamos de la destrucción de empleo que supone el “maravilloso” PSI, y los firmantes nos cuentan sus bondades “aunque sin garantías jurídicas”… se nos olvida una vez más que, desde hace años, la empresa y sus socios sindicales vienen firmando una continuada pérdida de derechos laborales y sociales, que luego utilizan para alentar a los trabajadores/as a vender su puesto de trabajo a la empresa por un plato de lentejas lleno de piedras. Total, “si te quedas será peor…si no te vas ahora luego pueden echarte sin nada…”

Comunicado 25: Han firmado un convenio de retrocesos, discriminatorio e insolidario

Cuando la patronal se felicita por la firma de un acuerdo, es que los trabajadores han salido perdiendo.

Muy al contrario de lo que nos venden los socios de Telefónica, UGT y CCOO , este convenio es un hito por los retrocesos que han firmado y por la forma en que lo han hecho, impidiendo la participación de los trabajadores/as y de los sindicatos que no son afines a la empresa, escudándose en una Reforma Laboral antiobrera, mediante un proceso negociador antidemocrático e ilegítimo.

Comunicado TME14: ¿Y qué pasa con los compañeros/as de Comercial?

Estamos hartos de escuchar una y otra vez que los compañeros/as de TME no perdemos en la transposición a los grupos de TdE. “¿Ninguno?” se escucha preguntar en las asambleas. “¡Ninguno!”, tienen la desfachatez de contestar los representantes de UGT. Mentira. MENTIRA.

Comunicado 24: ¡¡TODOS Y TODAS SOMOS RESPONSABLES!! ¡¡NO A LA PÉRDIDA DE DERECHOS Y A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO!!

La actual negociación del convenio, que afectará a las plantillas de TdE, TME y Soluciones, unido al Plan de Salida Individual y Desvinculación, es una escalada en la agresión hacia los derechos e interés de la clase trabajadora por parte de la empresa con mayores beneficios en este país, Telefónica de España, y fomentada e impulsada por organizaciones ¿sindicales? CCOO y UGT, que ni defienden ni representan a los trabajadores/as.