Comunicado TME01: Las mentiras deliberadas de UGT

Entre las definiciones de la palabra TRABAJO en el diccionario de la Real Academia Española podemos encontrar la siguiente: “Aplicarse o dedicarse con esfuerzo a la realización de algo”. Atendiendo a esta acepción, vamos a contestar a nuestros compañeros de UGT para sacar a la luz quién, verdaderamente, trabaja en el Comité de Empresa de Madrid.

El Comité de Madrid, está compuesto por 25 miembros de pleno derecho, de los cuales 8 son de CGT, 7 de CCOO, 4 de AST, 4 de STC y 2 de UGT.

 

Vamos a tener en cuenta un par de variables en nuestro razonamiento:

Comunicado 02: Trabajadores/as procedentes de Data y Terra: Otra vuelta de tuerca

Mientras en la empresa los trabajadores/as sólo hablamos de la destrucción de empleo que supone el “maravilloso” PSI, y los firmantes nos cuentan sus bondades “aunque sin garantías jurídicas”… se nos olvida una vez más que, desde hace años, la empresa y sus socios sindicales vienen firmando una continuada pérdida de derechos laborales y sociales, que luego utilizan para alentar a los trabajadores/as a vender su puesto de trabajo a la empresa por un plato de lentejas lleno de piedras. Total, “si te quedas será peor…si no te vas ahora luego pueden echarte sin nada…”

Comunicado 25: Han firmado un convenio de retrocesos, discriminatorio e insolidario

Cuando la patronal se felicita por la firma de un acuerdo, es que los trabajadores han salido perdiendo.

Muy al contrario de lo que nos venden los socios de Telefónica, UGT y CCOO , este convenio es un hito por los retrocesos que han firmado y por la forma en que lo han hecho, impidiendo la participación de los trabajadores/as y de los sindicatos que no son afines a la empresa, escudándose en una Reforma Laboral antiobrera, mediante un proceso negociador antidemocrático e ilegítimo.

Comunicado TME14: ¿Y qué pasa con los compañeros/as de Comercial?

Estamos hartos de escuchar una y otra vez que los compañeros/as de TME no perdemos en la transposición a los grupos de TdE. “¿Ninguno?” se escucha preguntar en las asambleas. “¡Ninguno!”, tienen la desfachatez de contestar los representantes de UGT. Mentira. MENTIRA.

Comunicado 24: ¡¡TODOS Y TODAS SOMOS RESPONSABLES!! ¡¡NO A LA PÉRDIDA DE DERECHOS Y A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO!!

La actual negociación del convenio, que afectará a las plantillas de TdE, TME y Soluciones, unido al Plan de Salida Individual y Desvinculación, es una escalada en la agresión hacia los derechos e interés de la clase trabajadora por parte de la empresa con mayores beneficios en este país, Telefónica de España, y fomentada e impulsada por organizaciones ¿sindicales? CCOO y UGT, que ni defienden ni representan a los trabajadores/as.

Comunicado TME13: La transposición a los grupos profesionales de TdE: claves para que no te engañen (2)

En la 9ª reunión de la comisión negociadora del CEV de fecha 15 de octubre de 2015 se presentó la nueva versión del borrador de propuesta de Adscripción a los grupos profesionales de TdE para TME y TSOL. El documento incorpora alguna novedad en la adscripción a nivel dentro del grupo profesional pero no ha variado en lo más importante y peligroso: la adscripción al grupo destino, donde cualquier trabajador/a de TME puede ir a cualquier grupo equivalente o inferior de TdE, pero, eso sí, asegura que nunca pueda ir a uno superior.

Convenio de Empresas Vinculadas: Más y más pérdidas para la plantilla de TME

COMUNICADO - 20/10/2015

Tras cacarear CCOO y UGT por todos los centros de trabajo que en la negociación de este Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) iban a tratar de conseguir “lo mejor de cada casa”, no sólo no lo defienden en la mesa de negociación y aceptan lo que la empresa manda, sino que hemos comprobado que en muchos aspectos pretenden que perdamos derechos en TME .

Vamos a enumerar alguno de los conceptos en materia de permisos y de ordenación del tiempo de trabajo que chocan frontalmente con la conciliación partiendo de la documentación difundida por los que dicen negociar por nosotros.

Comunicado TESAU23: Borrador de convenio 30-09-2015, comunicado 3 Jornada y horarios

Seguimos informando de lo que se está planteando en la mesa de negociación de convenio, que como se puede ver es una autentica liquidación de derechos, finiquitando la Normativa Laboral (N.L.) en los aspectos más importantes que dan garantía y seguridad a los trabajadores/as en sus relaciones laborales, para ir a un nuevo marco laboral en perjuicio y a costa de las plantillas.

Comunicado TESAU22: Borrador de convenio 30-09-2015, comunicado 2-> Seguridad, salud laboral y prevención de riesgos laborales

En el anterior comunicado ya apuntábamos la involución laboral que pretenden imponer a las plantillas de las tres empresas. El artículo 5 del Borrador de Convenio conlleva la derogación de la totalidad de la Normativa Laboral (N.L.) vigente en todos los ámbitos de las relaciones laborales.