Comunicado TME11: Irresponsabilidad en el CEM de TME

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece en el artículo 66 un plazo máximo entre plenos de comité de empresa de dos meses y el Reglamento del Comité de Empresa de Madrid (CEM) de TME establece ese mismo plazo en 60 días . Sin embargo, en las convocatorias (función de la secretaría, CCOO) es habitual sobrepasar ese plazo, típicamente por unos días más hasta hacerlo coincidir con el viernes siguiente (los comités tienen que ser en viernes, y cuanto antes se terminen mejor, lo demás da igual).

Comunicado TME10: ¿¿Qué pasa con las horas extras en TME ??

Ha pasado junio y ha finalizado el plazo que se puso la empresa para enviarnos el número de horas extras que realizan los trabajadores/as de TME. Estamos a mediados de julio y el Comité de Empresa de Madrid sigue sin recibir esta información.

Sabemos que esas horas extras se están haciendo, sabemos que hay compensación en días libres por exceso de jornada, sabemos que se están cobrando horas de trabajos fuera de jornada como disponibilidades… ¿Lo sabemos nosotros y la empresa no lo sabe? No nos lo creemos.

Comunicado TME09: Negociación de convenio y reclasificación profesional… ¿hacia dónde?

Aunque nos habían hecho creer que el convenio único estaba descartado e íbamos hacia un convenio por cada empresa (TME, TdE y TSOL), finalmente han debido de llamar a consultas a los disidentes, los han puesto firmes y han hecho lo que la empresa quería: aceptar un convenio único para las tres sin que previamente se nos garantice nada.

Comunicado: Sus mentiras no nos callarán

COMUNICADO 2015 - 22/06/2015

Estos últimos días, fundamentalmente desde que se celebró la Junta de Accionistas, se ha iniciado una brutal campaña contra la huelga, que los Técnicos Contratados, Subcontratados y Falsos Autónomos están realizando desde hace 82 días, y contra el sindicato AST que la promovió, incluyendo directamente en esta ofensiva a Álvaro y Teresa (responsable de Acción Sindical y asesor jurídico del sindicato, y secretaria general respectivamente) a los que la empresa tiene desde hace tiempo en su punto de mira (despidos, expedientes,…). De hecho Álvaro sigue despedido, después de casi 8 años, por su participación en una huelga en TESAU, huelga que obligó a la empresa a detener o retrasar su intención de firmar, junto con sus socios sindicales, enormes retrocesos en nuestros derechos laborales.

JUNTA DE ACCIONISTAS 2015: Contestación a Cesáreo Alierta

CONTESTACIÓN A LA INTERVENCIÓN DE CESÁREO ALIERTA EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS DE TELEFÓNICA MOVISTAR DEL DÍA 12 DE JUNIO/2015

Sr Alierta, dado que no pudimos hacerlo directamente en la Junta de Accionistas, ya que Ud, como “gran demócrata” que es, se dota de un reglamento que a su medida (y si se tiene que saltar la legalidad para lograr sus intereses, pues se lo salta y punto), le contestamos de esta manera públicamente.

Aunque estamos dispuestos a decírselo personalmente si nos dice dónde toma café, que seguro será en sitios que nosotros, los trabajadores y trabajadoras, no frecuentamos, y por eso no lo hemos visto nunca en la cafetería.

Comunicado TME08: Negociación de convenio, ¿a dónde nos llevan?

Los convenios de TdE, TME y Tsol han sido forzados a su finalización al mismo tiempo, tanto por la empresa como por las mayorías de sus respectivos Comités Intercentros (controlados por CC.OO. y UGT). Esto nos da idea de la clara intencionalidad con la que pretendían llevarnos a la negociación para la convergencia de los tres convenios.

Comunicado TESAU13: Negociación de convenio, ¿a dónde nos llevan?

Los convenios de TdE, TME y Tsol han sido forzados a su finalización al mismo tiempo, tanto por la empresa como por las mayorías de sus respectivos Comités Intercentros (controlados por CC.OO. y UGT). Esto nos da idea de la clara intencionalidad con la que pretendían llevarnos a la negociación para la convergencia de los tres convenios.

Comunicado TESAU12: La lucha sigue

LA LUCHA SIGUE

Como sabéis l@s compañer@s de las contratas, subcontratas y autónomos llevan 70 días de huelga indefinida. Una huelga ejemplar contra la miseria y esclavitud laboral que impone una multinacional, Telefónica, que gana millones de euros de beneficios.

Sirvan estas líneas de reconocimiento a la implicación solidaria, a la conciencia de clase, de los y las que habéis secundado el paro convocado en Telefónica. No debemos aceptar ni permitir estos abusos empresariales, una situación a la que nos quieren llevar a toda la clase trabajadora para explotarnos al máximo. Entre tod@s tenemos que seguir luchando, no hay otra manera, y avanzar en la conquista de puestos de trabajo dignos para todos y todas.

Comunicado TME07: Cómo se aprovechan del Comité de Empresa de Madrid para negociar “un buen convenio”

De un tiempo a esta parte, la forma de trabajar en el Comité de Empresa de Madrid de los sindicatos presentes en el Comité Intercentros y, especialmente, UGT y CCOO, es la siguiente: todas las propuestas ajenas se rechazan. Pero no se rechazan porque consideren que no podrían ser viables o no estén de acuerdo, sino porque siempre consideran que el Comité de Empresa de Madrid no es el “foro”.

Comunicado TME06: el 12 de junio junta de accionistas de Telefónica

COMO OTROS AÑOS OS PEDIMOS LA REPRESENTACIÓN DE VUESTRAS ACCIONES PARA ACUDIR A LA JUNTA

El próximo día 12 de JUNIO se celebrará la Junta General de Accionistas de Telefónica de España , y también este año iremos para que se oigan las propuestas y el punto de vista de los trabajadores/as, porque somos quienes hacemos posible la obtención de beneficios en esta empresa.

Un año más, denunciaremos su codicia sin límite, sus retribuciones multimillonarias, que son producto de nuestro trabajo y que sustraen a los trabajadores gracias a la inestimable colaboración de sus socios sindicales. Estos socios todo-firmantes son los mismos a los que sentarán en la zona “ vip ” de la Junta.