Estatal

El principio de todo: la participación de AST


Palabras de Teresa Rodríguez, secretaria de nuestro sindicato, AST, apoyando a los compañeros de las contratas y subcontratas.

Comunicado 18: ¿Dónde está la subida salarial del convenio?

¿Dónde está la subida salarial del Convenio?

 

2015

2016

2017

2018

Incremento "masa salarial teórica global"

0,00 %

1,9 %

1,5 %

1,5 %

Incremento real en nuestras nóminas

0,00 %

1,6 %

1,1 %

0,9 %

IPC

0,00 %

1,6 %

0,6 % hasta octubre

¿ ?

Subida salarial real (incremento poder adquisitivo)

0,00 %

0,00 %

¿ ?

¿ ?

Comunicado 17: ¡No a la encuesta de clima laboral! No sirve para nada a los trabajadores/as

¡NO A LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL!
NO SIRVE PARA NADA A LOS TRABAJADORES/AS

La empresa ya ha anunciado que va a realizar la consabida “encuesta de clima laboral”. Como todos los años, animará a la participación para intentar que ésta sea lo más alta posible, tratando de justificar la utilidad de la misma como indicador del impacto de las iniciativas y planes de acción puestos en marcha con la supuesta intención de alguna mejora.

Comunicado 16: Desmontando mentiras, queremos la póliza de reembolso dental a cargo de la empresa

DESMONTANDO MENTIRAS

EL DÍA 25 DE OCTUBRE JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL PARA RECUPERAR EL SEGURO DE SUELDO.
AST EN NINGÚN CASO PLANTEA QUE LOS TRABAJADORES/AS DE TELEFÓNICA TENGAN QUE DEVOLVER EL DINERO DEL REEMBOLSO DENTAL, LOS RESPONSABLES SIEMPRE SON
Y SERÁN
LOS FIRMANTES.

En el año 1952 fue constituido el denominado Seguro de Sueldo , dentro de la Previsión Social en la empresa. El único fin de este Seguro es que los trabajadores/as en cualquier situación cobrasen el 100% de su salario neto (en una Incapacidad Permanente para la Profesión Habitual (IPTH), pérdida del carnet de conducir,...), ya que la Seguridad Social sólo cubre un tanto por ciento de dicho salario Estos fondos pagados únicamente por los trabajadores/as los ha tenido y manejado siempre la empresa, depositados a su nombre. El Comité Intercentros (CI) es el responsable de la gestión de estos fondos en el papel, porque en realidad se han limitado siempre a cumplir las órdenes de la empresa.

 

En diciembre de 2015, en el marco del nefasto Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), CC.OO, UGT y la empresa llegaron al acuerdo de “apropiarse” de los casi 90 millones de euros de este Seguro de Sueldo, provenientes exclusivamente de las cotizaciones obligatorias de los trabajadores y trabajadoras de TESAU

Comunicado 15: ¿Qué acordaron UGT y CCOO en la comisión interempresas de ordenación del tiempo de trabajo? ¡Que no te engañen!

Después del escrito que se dirigió el pasado martes 10/10/2017 desde el Comité de Empresa de Madrid de TdE a RR.HH. sobre la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) en DSS, surgido a partir de nuestra propuesta en la que exigíamos a la empresa la negociación de la misma con este Comité, al día siguiente RR.HH. dio respuesta con el escrito que os adjuntamos.

Comunicado TME08: Razones para seguir concentrándonos en DT

Razones para seguir concentrándonos en DT

(o cómo la empresa cambia las jornadas a voluntad)

Desde el mes de junio las y los compañeros de distintas áreas ubicadas en el Distrito T (DSS, Telco, Red, etc) se están concentrando en el tiempo de descanso todos los jueves a las 11 de la mañana salvo un parón de 4 semanas en agosto decidido por los trabajadores. Las concentraciones y la presión ejercida han comenzado a dar resultados porque, por fin, en DSS, se ha abierto la mano y están empezando a implantar la jornada continuada a un número muy pequeño de trabajadores/as. Sin embargo, no se puede parar ahora.

¿Por qué?

Desmovilizar: frenar la acción de los trabajadores/as sólo beneficia a la empresa

Desmovilizar: frenar la acción de los trabajadores/as sólo beneficia a la empresa

 

El pasado miércoles, 6 de septiembre, CCOO realizó reuniones con los trabajadores/as en los tres edificios de la plaza Este en el Distrito Telefónica, con el único objetivo de DESMOVILIZAR y boicotear la concentración que estaba prevista para el siguiente día, jueves 7 de septiembre 2017.

Para ello no dudaron en utilizar el miedo, recurriendo incluso a la Ley Mordaza, amenazando con que la participación en las concentraciones pudiera ser utilizada por la empresa.

Queremos recordar que llevamos numerosísimas concentraciones en el Distrito T desde que éste se inauguró y NUNCA HA SIDO NECESARIO COMUNICARLAS A LA DELEGACIÓN DE GOBIERNO dada la situación del Distrito y el tipo de concentración: no son huelgas, SON CONCENTRACIONES EN EL TIEMPO DE DESCANSO.

Comunicado 14: Comité de Empresa de Madrid: quieren hacerlo desaparecer

Muy lejos quedan las falsas promesas electorales y la captación de votos para tener controlado el Comité de Empresa de Madrid, cuando CCOO y UGT prometían que lo harían funcionar. Pero no decían a favor de quien funcionaría el nuevo Comité, y ahora, que han transcurrido más de dos años, con UGT y CCOO como responsables de dicho Comité (gracias al apoyo del STC), ya son hechos probados que es la empresa la que ha salido ganando con el cambio, en perjuicio de los trabajadores y trabajadoras de Madrid.

Comunicado 13: Sobre la jornada de verano de: asesores, consultores, jpc, jpds y secretariado

Un año más la empresa reitera que la jornada partida durante el mes de julio se mantiene, es decir, no se le aplica la jornada continuada a: secretariado, consultores, jefes de producto y comercialización, jefes de proyectos de desarrollo de servicios y asesores base, comerciales y colectivos sujetos a régimen de turnos.

Y esto es así porque está recogido en el CEV firmado por CC.OO y UGT, que ahora andan dando vueltas para ver como salen de este atolladero: intentando vender unos turnos o jornadas a los trabajadores/as, cuando han firmado que la empresa puede aplicar lo que le venga en gana, y cuando le venga en gana. Es decir, han firmado en dicho Convenio la flexibilidad en el tiempo de trabajo, en beneficio de la empresa, en línea con los Acuerdos Interconfederales firmados con la patronal CEOE.

Comunicado 12: A la venta Antares

ANTARES:

UN PELOTAZO FINANCIERO PARA LA EMPRESA

CON EL DINERO DE LOS TRABAJADORES/AS

Y CON LA COMPLICIDAD DE UGT Y CCOO

 

Esta semana nos hemos enterado por el periódico Expansión de que TELEFÓNICA PONE A LA VENTA ANTARES.

Ahora entendemos el por qué “insuflarle” a esta empresa los 90 millones de euros del Seguro de Sueldo; dinero de todos los trabajadores/as (recordamos que en este fondo solidario Telefónica no ha puesto nunca ni un euro), que tenía como único fin el complementar hasta el 100% el salario de aquellos trabajadores y trabajadoras afectados por incapacidad permanente total (IPT) para la profesión habitual.